De schaduwkant van je grootste talent als leider

Het duurde lang voor ik doorhad dat één van mijn grootste talenten mijn team soms net kleiner maakte.

Een van mijn grootste talenten is dat ik snel zie en scherp aanvoel wat er nodig is. Vaak zie ik de volgende stappen al vóór de ander ze zelf ziet.

Een talent, dus.

Wat ik lange tijd niet doorhad, is dat er ook een keerzijde aan zat.

Ik nam veel verantwoordelijkheden op mij. Ook degene die eigenlijk niet van mij waren.

Dat voelde vanzelfsprekend. Ik dacht er niet echt over na.

En tegelijk hoorde ik mezelf soms denken: "Waarom doet hij/zij dat nu gewoon zelf niet? Dat is toch aan hem/haar?"

Ik zag wat er moest gebeuren, dus ik deed het.

--> Omdat ik vooruit wilde. “Alle, het is toch duidelijk wat er moet gebeuren.”

--> Omdat ik onbewust controle wilde houden. “Als ik het zelf doe, weet ik tenminste dat het gebeurt.”

--> En soms ook omdat ik de ander het ongemak wilde besparen. Of zelf niet durfde spreken.

Maar het gevolg was dat iedereen door mijn gedrag verloor.

Ik verloor, omdat ik veel te veel werk bij mezelf hield.

Nog een bal extra in de lucht houden.

Mijn teamleden verloren, omdat ze niet echt konden groeien.

Want ja, ik deed het werk al voor hen.

• Geen ervaring.

• Geen leerkansen.

• Geen eigenaarschap.

Eigenlijk hield ik mezelf - en mijn team - klein.

Dat besef was voor mij een echte eye-opener.

If you want to go fast, go alone. If you want to go far, go together.

Afrikaans gezegde

Vanaf dat moment had ik ineens een keuze.

Doe ik het zelf, en neem ik nog wat meer hooi op mijn vork?

Of geef ik de ander de ruimte om te groeien, ook al gaat het misschien even trager?

Betekent dat dat mij dit nooit meer overkomt?

Nee hoor. Maar wel veel minder.

En vooral: ik merk het sneller.

En dan kies ik opnieuw.

Wil ik snel gaan?

Of wil ik ver gaan?

Door die keuze kunnen de mensen met wie ik werk groeien. En krijg ik zelf ruimte om te focussen op wat echt van mij is.

Op 30 maart ga ik met een kleine groep leiders op onderzoek.

Naar de schaduwkanten van hun grootste talent.

Want vaak ligt net daar een sleutel tot meer ruimte in je leiderschap.

Tot sterkere samenwerking in je team.

En tot keuzes die je bewuster maakt.

Herken je iets in mijn verhaal?

Dan nodig ik je graag uit om samen te kijken naar wat jouw grootste talent teweegbrengt, in jezelf én in je team.

Meer info over de sessie vind je hier: Wat jij versterkt in jouw team