Vertragen om helder te zien: reflectie voor teams en leiders
- beevanhecke
- 8 jan
- 2 minuten om te lezen
Bijgewerkt op: 13 jan
Wanneer ik dit schrijf, ligt het land onder een wit sneeuwtapijt. De sneeuw dwarrelt naar beneden en dempt alles wat te luid was.
Ik heb sneeuw altijd iets magisch gevonden. Niet alleen om wat ze toont, maar om wat ze doet. Ze vertraagt. Ze verzacht. Ze nodigt uit tot stilvallen.
De winter vraagt om verstilling. Om even naar binnen te keren, letterlijk en figuurlijk. En precies dat maakt dit seizoen zo waardevol, ook in werk en leiderschap.
Na maanden van hoge werkdruk, plannen en deadlines ontstaat er plots ruimte. Een moment om niet meteen vooruit te gaan, maar stil te staan bij wat er geweest is.
Veel teams en leiders komen uit een intense periode. Nog snel afronden voor de feestdagen. Nog bijsturen. Nog vooruitkijken naar een nieuw jaar, vaak met plannen die sterk lijken op die van vorig jaar.
En toch voelt er iets anders. Alsof er onder de oppervlakte meer speelt dan wat in roadmaps en Powerpoint presentaties te vatten is.
Dit is een uitnodiging om even te vertragen. Niet om alles te analyseren. Wel om te luisteren naar wat al voelbaar is.
Een korte reflectie, alleen of samen
Je kan deze oefening alleen doen, of samen met je team.
Tien minuten is genoeg. Langer mag ook.
Voor jezelf
Waar gaf het afgelopen jaar mij energie, en waar lekte ze weg?
Welke gesprekken stelde ik uit?
Wat heb ik nodig om dit jaar met meer rust aanwezig te zijn?
In de samenwerking
Wanneer werkte het echt, en wanneer vooral op automatische piloot?
Wat bleef onuitgesproken?
Waar werd verantwoordelijkheid gedeeld, of doorgeschoven?
In het grotere geheel
Waar zijn we blijven bewegen zonder echt te vertragen?
Welke patronen keren terug?
Wat vraagt nu aandacht, nog vĆ³Ć³r actie?
Deze vragen vragen geen snelle antwoorden. Ze maken ruimte.
En in die ruimte zie ik vaak dit gebeuren: meer openheid, minder onderhuidse spanning, meer helderheid. Niet omdat alles opgelost is, maar omdat samenwerken weer mag ademen.
Voel je dat dit raakt aan wat er bij jullie speelt?
Dan hoef je dat niet alleen uit te zoeken. Ik ga graag met je in gesprek, om samen te kijken waar beweging mogelijk wordt.
Laten we samen kijken wat er mogelijk wordt wanneer samenwerking weer energie geeft.
Opmerkingen