Coaching voor Teams, Leiders en Organisaties
Waarom dit anders kan
Wanneer er ruimte ontstaat om te vertragen, wanneer er gezegd mag worden wat al lang gevoeld wordt, en wanneer verantwoordelijkheid gedeeld wordt in plaats van doorgeschoven, verandert de dynamiek vanzelf.
Teams hoeven niet harder te werken; ze hebben iemand nodig die ruimte creëert en bewaakt zodat samenwerking opnieuw kan ademen.
Dat is waar ik in beeld kom: zacht als het kan, scherp als het nodig is, altijd afgestemd op jullie ritme en context.
​​
Wat vaak vastloopt
Veel teams, organisaties en leiders zitten in patronen die energie kosten en verandering vertragen:
-
energie lekt weg naar spanningen die niet besproken worden
-
vergaderingen lijken gevuld, maar echte onderwerpen blijven onbesproken
-
beslissingen duren langer omdat niemand ownership neemt
-
verandering voelt vermoeiend in plaats van verhelderend
-
leiders blijven trekken en dragen terwijl eigenaarschap uitblijft
Niet omdat mensen niet willen, maar omdat er niemand is die het proces vasthoudt wanneer het spannend wordt.
Voor wie
Ik werk met:
-
Teams die vastlopen in onderhuidse spanningen en elkaar niet écht horen
-
Organisaties waar verandering stroef gaat en patronen onder de oppervlakte blijven hangen
-
Leiders die voelen dat het anders kan, maar niet verder komen met klassieke tools
Team in flow
Richting, rust en resultaat
Duidelijke richting & focus
-
Gedeelde visie die richting geeft aan keuzes.
-
Meer focus en prioriteit, minder versnippering.
-
Structuren en afspraken die rust brengen.
​
Sterke samenwerking & vertrouwen
-
Heldere rollen en verantwoordelijkheden.
-
Eerlijke communicatie en constructieve feedback.
-
Een teamcultuur met veiligheid, plezier en ontspanning.
​
Inzicht in jullie teamdynamiek
-
Een teamblueprint met sterktes, valkuilen en groeikansen.
-
Heldere taal voor de onderstroom in jullie samenwerking.
-
Handvatten om verbonden te blijven in verandering.
​
Resultaat: een team dat met vertrouwen, focus en goesting vooruitgaat; en weet hoe het samen sterk blijft, ook wanneer er beweging is.
Plan jouw kennismakingsgesprek
Organisatie in flow
Samen bouwen aan een levende, veerkrachtige organisatie
Richting & strategie
-
Helder zicht op waar jullie staan en waar jullie naartoe willen.
-
Concrete stappen om te groeien naar het gewenste type organisatie.
-
Duidelijkheid over missie, waarden en dagelijkse vertaling.
Samenwerking & cultuur
-
Inzicht in patronen die communicatie en besluitvorming beïnvloeden.
-
Verbeterde samenwerking, vertrouwen en gedeeld eigenaarschap.
-
Een cultuur waarin leren, feedback, plezier en vanzelfsprekend worden.
Leiderschap & impact
-
Leiders en teams die eigenaarschap nemen en elkaar versterken.
-
Vermogen om te sturen op zowel bovenstroom als onderstroom.
-
Een organisatie die wendbaar blijft en richting houdt, waar medewerkers met plezier en energiek aan bijdragen.
Resultaat: een organisatie die functioneert én klopt, waar teams energiek samenwerken en duurzame impact creëren.
Plan jouw kennismakingsgesprek
De bewuste Leider
Richting geven vanuit rust en verbinding
Zelfinzicht & persoonlijke kracht
-
Helder zicht op je drijfveren, patronen en sterktes.
-
Groter zelfbewustzijnen en vertrouwen in je keuzes.
-
Rust en kracht in je leiderschapsrol.
Richting geven & impact vergroten
-
Leidinggeven vanuit helderheid, vertrouwen en authenticiteit.
-
Omgaan met complexe situaties zonder jezelf te verliezen.
-
Leiderschap dat stroomt en klopt met wie je bentl.
​
Veerkracht & verbinding
-
Balans tussen zachtheid en stevigheid.
-
Groter vermogen om stress of weerstand in te hanteren.
-
Meer plezier, energie en flow in je rol als leider.
Resultaat: een leider die met rust, focus en authenticiteit handelt, en andere op een mensgerichte manier in beweging brengt.
Plan jouw kennismakingsgesprek
Mijn manier van begeleiden: zacht, helder en verbindend
Elke organisatie, elk team en elke leider is uniek. Daarom stem ik trajecten af op jullie ritme, dynamiek en context.
-
Verbinding als vertrekpunt: mensen voelen zich gezien, gehoord en erkend
-
Helderheid boven complexiteit: patronen en onderliggende dynamiek worden zichtbaar, zodat ruimte ontstaat voor openheid en veiligheid
-
Speelsheid als zuurstof: humor, creativiteit en nieuwsgierigheid openen deuren die anders gesloten blijven
-
Veiligheid én scherpte: veilig genoeg om eerlijk te zijn, scherp genoeg om te groeien
-
Beweging die blijft hangen: duurzame stappen die de samenwerking voelen veranderen en in flow brengen
Wat ik zie ontstaan:
-
meer openheid en minder onderhuidse spanning in teams
-
teamleden die zich gezien en gehoord voelen
-
systemen en processen die in rust en balans komen
-
helderheid en erkenning binnen het team
-
meer ease, energie en flow in samenwerking
Ruimte ontstaat zodat echte beweging mogelijk wordt, niet door kant-en-klare oplossingen te geven, maar door samen richting en mogelijkheden te verkennen.